- Parece que las empresas están adoptando una postura proactiva
Clase Turista
Disminución de eficiencia operativa, incremento en gastos de nómina y posibles costos adicionales por la adaptación ante esta reforma, son algunos de los desafíos que enfrentará el mundo empresarial.
Cuando los colaboradores disponen de tiempo para desconectar del trabajo y dedicarse a actividades que les apasionan, regresan con una mente renovada y enriquecida. Esto les permite generar nuevas y mejores ideas: Sintec Consulting.
En países de Europa y Asia donde este cambio en la jornada laboral se ha llevado a cabo, algunas empresas reportaron un aumento en la productividad de alrededor del 40%, la satisfacción laboral aumentó un 46% aproximadamente y el estrés laboral disminuyó hasta 33%.
CIUDAD DE MÉXICO, 05 DE JUNIO 2024.- La iniciativa legislativa en México de reducir las jornadas laborales de 48 a 40 horas semanales ha generado un debate sobre el impacto que tendrá en la vida de los trabajadores. Sin embargo, en medio de este cambio normativo, las empresas tienen la oportunidad de liderar el camino hacia un entorno laboral equilibrado y favorable para sus colaboradores.
Anticiparse a esta transformación no solo implica cumplir con las disposiciones legales, sino también reconocer y potenciar los beneficios que esta medida puede ofrecer a quienes forman parte de la fuerza laboral. De esta manera se puede ayudar a las organizaciones para enfrentar éste y otros posibles cambios de manera ágil, afirma Sintec Consulting, firma mexicana líder en consultoría.
“La aprobación de esta ley tendrá un impacto considerable en las organizaciones, afectando de manera significativa sus operaciones, procesos y estrategias comerciales, por lo que es indispensable que las empresas adapten sus procesos con el uso de tecnología para la optimización del trabajo y optimicen los recursos para eliminar ineficiencias que reduzcan costos y aumenten la productividad” mencionó Diana Bustani, Socia Regional de Sintec Consulting.
La empresa consultora, con presencia en más de 15 países, señala tres desafíos que las organizaciones enfrentarán con estos cambios. Por un lado están los procesos, principalmente la disminución de eficiencia operativa al realizar mismas tareas en menos tiempo, el incumplimiento de demanda por reducción de ritmo de producción, y/o la afectación en nivel de servicio al cliente /consumidor.
En segundo lugar está la gente. De entrada los ajustes en turnos y contratos laborales, el impacto que puede haber al clima laboral por tensión ante el cambio, incremento de gastos en nóminas debido a aumento de contrataciones, generación de posibles costos adicionales por horas extras laboradas, entre otros.
Y un tercer factor clave es la tecnología. Es momento de hacer uso de ella, e incorporar herramientas para la automatización o digitalización de procesos, aunado al uso de analíticos para identificar actividades de menor valor agregado, por ejemplo.
Lo cierto es que esta medida no solo beneficia la salud y el bienestar de los trabajadores, sino que también promete un impacto positivo en la productividad, la creatividad y la satisfacción laboral.
En países de Europa y Asia donde este cambio en la jornada laboral se ha llevado a cabo, se muestran resultados favorables donde algunas empresas reportaron un aumento en la productividad de alrededor del 40%, la satisfacción laboral aumentó un 46% aproximadamente y el estrés laboral disminuyó hasta 33%, demostrando que, al priorizar el bienestar de su fuerza laboral, las empresas están allanando el camino hacia un futuro laboral más sostenible y próspero.
En respuesta a la reducción de horas laborales en México, parece que las empresas están adoptando una postura proactiva, promoviendo un entorno laboral más humano, equilibrado y favorable para sus empleados.
“A medida que las empresas se preparen para implementar la reducción de horas laborales, será más sencillo. Al anticiparse a esta transición, las empresas no solo demostrarán su compromiso con el bienestar de su personal, sino que también pueden cosechar una serie de beneficios tanto para los empleados como para la propia organización” asegura Diana Bustani.
Entre los beneficios clave para los empleados al anticiparse las empresas en la reducción de horas laborales se encuentran:
- Mejor Equilibrio entre el Trabajo y la Vida Personal: La reducción de horas laborales permite a los empleados disponer de más tiempo para dedicar a actividades fuera del trabajo.
- Mayor Flexibilidad Horaria: Con jornadas laborales más cortas o esquemas de trabajo flexible, los empleados tienen la oportunidad de adaptar su horario laboral a sus necesidades individuales.
- Mejora en la Salud y el Bienestar: Disponer de más tiempo libre fuera del trabajo puede tener un impacto positivo en la salud física y mental de los empleados.
- Estímulo a la Productividad y Creatividad: Un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal puede potenciar la creatividad y la productividad de los empleados.
“Creemos firmemente que la reforma de la jornada laboral para reducir las horas de trabajo representa una oportunidad significativa para las empresas en México, por lo que es crucial que las organizaciones cuenten con las herramientas necesarias para adoptar este cambio de manera efectiva. La implementación de tecnologías adecuadas, la capacitación continua y un enfoque en la gestión del cambio son esenciales para maximizar los beneficios de esta reforma y crear ambientes de trabajo más sostenibles y competitivos.”, comenta la Socia Regional de Sintec Consulting.
