- El Estudio de Remuneración y Sueldos 2026 de Robert Walters México identificó cargos críticos y rangos de remuneración mensual en las principales industrias del país
Clase Turista
El mercado laboral mexicano inicia 2026 con una señal clara: los cargos estratégicos se concentran donde las empresas gestionan transformación digital, optimización operativa y desarrollo organizacional. Así lo muestra el Estudio de Remuneración y Sueldos 2026 de Robert Walters México, que mapea roles clave en diversas industrias, con sueldos mensuales (sin bonos ni beneficios) construidos a partir de ofertas reales gestionadas por expertos en talento.
En tecnología, por ejemplo, el rango para CIO (Chief Information Officer) va entre $220,000 y $340,000 MXN mensuales, reflejando la importancia del liderazgo tecnológico en un entorno empresarial cada vez más digitalizado. En finanzas, el Finance Controller (Controlador Financiero) se ubica entre $100,000 y $240,000 MXN mensuales, destacando su papel crítico en la gestión financiera y cumplimiento normativo.
“Lo que vemos aquí es un reflejo del impacto que tienen estos cargos en el negocio. Los roles que aseguran continuidad operativa, cumplimiento y crecimiento concentran mayor presión salarial”, afirma Cristina Diéguez, Country Director de Robert Walters México. “La conversación ya no se concentra solo en cuánto pagar, sino qué rol sostiene la estrategia y el crecimiento”.
Tecnología: Liderazgo TI impulsa la transformación digital
El estudio muestra que la agenda digital se traduce en bandas altas para cargos ejecutivos y especializados. Además del CIO, otros roles destacados incluyen CTO (Chief Technology Officer), con un rango salarial entre $170,000 y $250,000 MXN mensuales, mientras que el CISO (Chief Information Security Officer) registra entre $170,000 y $260,000 MXN mensuales.
En paralelo, el listado de “perfiles más demandados” destaca Gerente de Auditoría de TI y Gerente de Seguridad de la Información como los puestos más estratégicos dentro del sector IT & Digital.
“La presión por ciberseguridad también responde a un entorno regulatorio más exigente. Las empresas mexicanas están adoptando estándares internacionales para protegerse contra riesgos tecnológicos”, agrega Diéguez.
Manufactura automotriz: Operaciones eficientes para competir globalmente
En manufactura automotriz —uno de los sectores más relevantes para México— los rangos más altos dentro de los cargos clave se concentran en operaciones y dirección estratégica. Por ejemplo:
Plant Manager (Gerente de Planta): $210,000–$310,000 MXN mensuales.
Director de Operaciones: $210,000–$270,000 MXN mensuales.
Gerente de Calidad: $120,000–$160,000 MXN mensuales.
Estos roles son esenciales para garantizar la eficiencia operativa en un sector altamente competitivo y orientado a la exportación.
Finanzas: Control financiero estratégico
En finanzas corporativas, el Finance Controller lidera los rangos salariales con una banda entre $100,000 y $240,000 MXN mensuales, seguido por Gerentes de Tesorería con rangos entre $85,000 y $130,000 MXN mensuales.
“El Finance Controller es un rol clave porque combina análisis estratégico con cumplimiento normativo. Su capacidad para gestionar riesgos financieros es fundamental para las empresas mexicanas”, explica Diéguez.
Recursos Humanos: Transformación cultural e impacto organizacional
En recursos humanos —un área crítica para la retención de talento— destaca el rol de Gerente de Recursos Humanos, con un rango salarial entre $90,000 y $130,000 MXN mensuales. Este puesto combina experiencia en relaciones laborales con estrategias avanzadas para desarrollo organizacional.
“La transformación cultural sigue siendo una prioridad para muchas empresas mexicanas. Los líderes de recursos humanos están asumiendo un papel más estratégico para alinear a las personas con los objetivos del negocio”, comenta Diéguez.
Qué deberían mirar empresas y candidatos en 2026
Para Robert Walters México, estos rangos deben leerse como una señal de prioridad estratégica. “Las compañías que no definan con claridad sus roles críticos corren el riesgo de ‘sobre pagar tarde’ o perder continuidad”, señala Diéguez. “Y los profesionales deberían alinear habilidades con estos focos: tecnología avanzada, gestión financiera estratégica y liderazgo operativo”. El estudio también identifica cambios en la forma de trabajo. Entre las preferencias transversales aparece el horario flexible y el modelo híbrido como estándar deseado por los empleados mexicanos. Además, se observa un mayor uso de tecnología para simplificar procesos internos.
Sobre el Estudio de Remuneración y Sueldos 2026
El estudio entrega un mapeo de salarios mensuales (sin bonos ni beneficios) para roles clave en diversas industrias mexicanas. La información fue construida a partir de ofertas reales gestionadas por expertos en talento de Robert Walters México. Descarga el reporte completo aquí.
