- Celebrando a quienes transforman el talento en ventaja competitiva
Clase Turista
El 20 de mayo es la fecha establecida, desde el año 2019, por la European Association for People Management (EAPM) para celebrar el Día Internacional de Recursos Humanos, con el objetivo de reconocer a los departamentos de RRHH y a los profesionales que los integran, quienes hacen posible el cambio desde dentro de las organizaciones. Y destacar el impacto de su labor en las personas y en las empresas, al enfocarse en crear entornos laborales más flexibles, productivos e inclusivos.
El área de RRHH ya no es el área que contrata, es el área estratégica que gestiona el talento y la cultura. Ha pasado de realizar tareas administrativas, a tener un rol fundamental, convirtiéndose en el motor de transformación en las organizaciones.
Conforme las empresas han ido creciendo en tamaño y complejidad, las áreas de RRHH se han vuelto cruciales para alcanzar el éxito. Gestionan el talento, impulsan un positivo ambiente laboral, y salvaguardan el cumplimiento legal, acciones que impactan directamente en la productividad y competitividad tanto de las personas, como de la organización.
Ahora, el departamento de RRHH es un aliado clave de la alta dirección en decisiones estratégicas. Además de atraer, reclutar, seleccionar, desarrollar y retener al talento que la empresa necesita, cuida de las personas y transforma culturas. Por ello, medianas y grandes empresas continúan incrementando sus equipos de RRHH, cada vez más especializados en talento, compensación, cultura y datos. Registrando además una mayor participación femenina en posiciones de liderazgo en RRHH.
Asimismo, Recursos Humanos promueve el desarrollo profesional de los empleados a través de formación, capacitación y oportunidades de crecimiento. Acciones a las que además se suman el cuidado del bienestar de los trabajadores, por medio de la implementación de políticas que impulsan su salud física y mental, incrementando su motivación y compromiso, y mejorando su experiencia.
Fernanda Cater, Country Manager México de Sesame, la opción tecnológica “all in one” de gestión de RRHH, declara que, “el Día Internacional de RRHH es una oportunidad para resaltar la evolución de esta profesión a lo largo del tiempo, y el papel que desempeña para crear organizaciones más humanas, que pongan en el centro al talento, su desarrollo profesional y su bienestar, mediante una sólida cultura organizacional”.
Cater destaca que, “por fortuna, los profesionales de RRHH no están solos, hoy en día existe tecnología concebida para ser una gran aliada. A través del uso de Inteligencia Artificial, el área puede liderar la flexibilidad y la innovación en la gestión de personas”. Y explica que, “mediante herramientas de People Analytics, que arrojan datos de valor, se pueden tomar decisiones, planificar la estrategia de la fuerza laboral, anticipar necesidades futuras de rotación, bienestar y formación, y desarrollar estrategias para responder a los desafíos que se presenten”.
Día con día, la implementación de tecnología en el departamento de RRHH toma mayor fuerza. De acuerdo con la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH), en los últimos tres años, más del 65 % de las empresas medianas han incorporado soluciones digitales de gestión de talento. Herramientas que posibilitan, por ejemplo, la comunicación interna, siendo un canal adecuado para transmitir la visión y los objetivos de la compañía, y escuchar las necesidades y sugerencias del personal. Además, facilita cumplir con leyes y regulaciones laborales y de privacidad que protegen los derechos de los empleados.
“En Sesame, como impulsor de innovación en gestión de personas, queremos acompañar a las empresas mexicanas y a sus áreas de RRHH a afrontar el reto de construir organizaciones más humanas, diversas y estratégicas. Creando entornos laborales en los que los profesionales aspiren a estar, con jornadas más sostenibles que equilibren la productividad y bienestar, programas de equidad y diversidad, y políticas de trabajo híbrido, como parte de su mandato estratégico. Por ello, es importante que los líderes de las empresas reconozcan el trabajo de los y las profesionales de RRHH, al ser quienes crean e implementan mejores prácticas de gestión y cuidado del capital más valioso de la organización: Las Personas”, finaliza Cater.
