- Una lucha por la equidad
Clase Turista
Nathalie Darres, experta en brand equity, marketing y negocios, coach y mentora cuenta con amplia experiencia en el mundo empresarial, y ha sido testigo de la brecha de género que existe en los consejos de las empresas, tanto en México como en Latinoamérica.
Las cifras son contundentes:
- En México, las mujeres ocupan solo el 12.4% de los puestos en los consejos de administración de las 50 empresas más relevantes.
- En América Latina, la cifra es aún más baja: 8.7%, esto significa que, por cada 8 hombres en un consejo, hay solo 1 mujer.
Esta disparidad no sólo es injusta, sino que también es perjudicial para las empresas. Diversos estudios han demostrado que la presencia de mujeres en los consejos de administración mejora el desempeño financiero de las empresas, aumenta la innovación y la toma de decisiones, y crea una cultura más inclusiva.
¿A qué se debe esta brecha?
Las mujeres nos enfrentamos a diversos desafíos que los hombres no tienen, es un hecho:
Estereotipos de género: Se nos sigue asociando con roles de cuidado y menos con roles de liderazgo.
Falta de redes de apoyo: Los hombres suelen tener más acceso a redes de contactos que les facilitan el acceso a puestos en los consejos.
Dificultad para conciliar la vida laboral y familiar: Las responsabilidades de cuidado familiar recaen principalmente en las mujeres, lo que dificulta su acceso a puestos de alta responsabilidad.
Sesgos inconscientes: En los procesos de selección para los consejos de administración, aún persisten sesgos que favorecen a los hombres.
¿Qué podemos hacer para cambiar esta situación?
Es necesario implementar medidas que promuevan la igualdad de género en los consejos de administración, algunos consejos que puedo brindar para implementar en las organizaciones son:
Establecer cuotas de género: Obligar a las empresas a tener un porcentaje mínimo de mujeres en sus consejos. Que, si bien muchas personas mencionan que no es lo óptimo, debemos considerar también las habilidades y no llenar espacios por llenarlos.
Capacitar a las mujeres para que ocupen puestos en los consejos: Ofrecerles formación en gobierno corporativo y liderazgo.
Crear redes de apoyo para mujeres: Ayudarlas a conectarse con otras mujeres y con oportunidades de liderazgo.
Eliminar los sesgos inconscientes en los procesos de selección: Implementar procesos de selección transparentes y basados en méritos.
La participación de las mujeres en los consejos de las empresas es un derecho y una necesidad. Es hora de que las empresas y los gobiernos tomen medidas para que la igualdad de género sea una realidad en el mundo empresarial.
