- En México solo el 71% de los colaboradores dan prioridad a su salud mental: Informe anual Work Trend Index de Microsoft Corp 2022.
Clase Turista
Tras cinco años de vida de la Norma Oficial Mexicana NOM-035- STPS-2018 en México, la cual reconoce los efectos que tienen las jornadas laborales en la salud mental, ha tenido buena aceptación por parte de los colaboradores. Explica Felipe Cuadra, especialista en temas organizacionales y co-fundador de Rankmi, plataforma especializada en la administración de Recursos Humanos, que la erradicación de factores de riesgo psicosocial contribuye a la productividad por parte de los colaboradores y genera efectos positivos para las empresas,
En este contexto la NOM-035, es una norma crucial en México ya que tiene un impacto favorecedor en el bienestar y la salud mental de los trabajadores, esta norma tiene como objetivo principal identificar y erradicar los factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral, en otras palabras, esta norma busca crear ambientes de trabajo más seguros y amigables para los colaboradores, física y mentalmente.
De acuerdo con el informe anual 2022 Work Trend Index de Microsoft Corp, en México solo el 71% de los colaboradores en las empresas dan prioridad a su salud mental y dejan a un lado el trabajo que no es tan urgente. Es importante que los colaboradores tengan tiempos de descanso como vacaciones o realicen otras actividades que ayuden a su salud mental y puedan lograr un equilibrio entre su vida profesional y personal.
“Cuidar la salud física y emocional de los colaboradores les asegura un futuro de éxito a las empresas, ya que contarán con personas con alta productividad y con una concentración favorable para alcanzar los objetivos de las empresas. Si las organizaciones no brindan beneficios como los días y/o horas de descanso, además de actividades extras que favorezcan a sus empleados, lo único que provocarán es un desequilibrio y una alta probabilidad de tomar decisiones erróneas”, menciona Felipe Cuadra.
En ese sentido, la NOM-035 reconoce la complejidad del entorno laboral moderno y los factores de riesgo que puede haber en él, como el estrés, la ansiedad y depresión que surgen debido a la falta de control sobre el trabajo y otras condiciones adversas para los colaboradores. Ante esta norma las empresas deben cumplir y garantizar condiciones laborales que sean seguras y respetuosas desde un punto psicosocial, para establecer un ambiente favorable que ayude a las organizaciones a tener relaciones laborales priorizando la salud mental de los trabajadores.
Los expertos de Rankmi, el software de capital humano, explican que la tecnología juega un papel importante, ya que te permite tener un control de información de los colaboradores que se puede analizar y prevenir, creando planes de acción que sean medibles y sobre todo efectivos sin importar el número de trabajadores en la organización. De igual forma brinda una estructura sólida mediante una evaluación continua de los factores de riesgo psicosocial en los lugares de trabajo.
“El desafío por parte de las empresas para garantizar un lugar de trabajo sano y con seguridad física y mental es muy complejo, pero afortunadamente existen herramientas digitales que te brindan la oportunidad de tomarlas como aliadas para tener mejores procesos y así garantizar la productividad por parte de los colaboradores”, añade Felipe Cuadra.
“Por último, las empresas deben impulsar una cultura laboral que vaya más allá del cumplimiento de sus obligaciones y, sobre todo, que las acciones sean pensadas en favorecer a los colaboradores y planes de la empresa para impulsar un ambiente laboral, una alta productividad y lograr la retención del talento”. Concluye Cuadra.
