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24 noviembre,2024

COPARMEX propone llevar el salario mínimo a 198 pesos para 2023

  • Representa un aumento de 15%, contempla el efecto inflacionario

Clase Turista

El presidente de la Coparmex propone que para el año 2023 el salario mínimo general en el país tenga un aumento y pase de 172.87 pesos diarios a poco más de 198 pesos.

 

El sector empresarial puso sobre la mesa un incremento de 15% al salario mínimo para 2023, dijo este jueves José Medina Mora, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).

 

Dicho porcentaje, señaló Medina Mora, contempla el efecto inflacionario más el monto independiente de recuperación (MIR).

También de parte de los sindicatos hay una propuesta para que el aumento al salario mínimo sea de 25%.

 

Este jueves comienza la discusión en la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) para determinar el porcentaje del aumento para el ingreso de los trabajadores formales el próximo año.

 

“El objetivo que nos propusimos es llegar a una decisión por consenso, encontrar qué es lo mejor para el aumento del salario de los trabajadores”, sostuvo el presidente de Coparmex.

 

Agregó que antes de fijar un monto para el aumento al ingreso de los trabajadores para el próximo año se debe analizar y se tienen que tomar en cuanta dos detalles:

 

1 Que el aumento no genere inflación que repercuta en la disminución del poder adquisitivo, y.

 

  1. Que el aumento no empuje a los trabajadores a la informalidad, donde no cuentan con seguridad social.

 

Este año el salario mínimo está en 172.87 pesos diarios. De aprobarse el aumento de 15% que propuso el sector patronal, para 2023 el ingreso será de 198.80 pesos por día. Al cierre de la primera quincena de noviembre la inflación es de 8.1%.

 

El objetivo es llevar al salario mínimo a la línea de bienestar familiar para el año 2026. De acuerdo con el Inegi, detalló José Medina, en una familia de cuatro integrantes promedio, donde dos trabajan, alcance para comprar la canasta alimentaria y no alimentaria.

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